党的二十大报告指出：“年轻一代强，则国家强。全党要把年轻一代工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装年轻一代，用党的初心使命感召年轻一代，做年轻一代朋友的知心人、年轻一代工作的热心人、年轻一代群众的引路人。”年轻一代民营经济人士是年轻一代群体中的精英，是民营经济未来发展的关键所在，希望所在。做好新时代年轻一代民营经济人士的教育培养工作，是民营经济统战工作和工商联工作的一项重要政治任务，意义重大，任务艰巨，使命光荣。经联系走访和调查了解，现将荆门市年轻一代民营经济人士教育培养实际情况和意见建议报告如下。
一、我市年轻一代民营经济人士教育培养的主要经验和做法
1.讲好企业家故事，用身边人身边事感染人。近年来，荆门市工商联坚持每年组织1-2次民营经济人士理想信念报告会，以“身边人讲身边事、身边事教身边人”方式教育引导年轻一代健康成长，先后邀请京山轻机董事长李健、湖北金汉江精制棉有限公司总经理周航旭、湖北钟祥金源食品股份有限公司总经理邬涵宇、湖北大金龙农牧科技发展股份有限公司总经理张子越等20余名年轻一代讲述自己对“信念和初心、使命和责任”的深刻感悟，在全市年轻企业家中引起强烈反响。与市委宣传部、市委统战部联合策划推出了“走南闯北荆门人”大型系列报道，先后选取了20余名在外地荆门籍企业家作为采访宣传的典型，通过荆门日报、荆门电视台、荆门新闻网等媒体刊播，在全社会营造了浓厚的亲商重商氛围。
2.讲好中国共产党发展历程，用建党精神激励人。市工商联依托民营经济人士理想信念教育基地传承红色基因，弘扬伟大建党精神，激励年轻一代民营经济人士爱党爱国、自立自强。2021年以来，先后组织30余名年轻一代民营企业家参加省委统战部、省工商联在延安、西柏坡、红安等地革命圣地举办的5期民营经济人士培训班。今年7月份，举办2023年全市年轻一代民营经济人士理想信念教育培训班，组织40名年轻一代民营企业家赴武汉参观了武昌中央农民运动讲习所旧址、中共五大会址等红色教育基地。市工商联直属会员企业党委所属党组织每年“七一”前后积极组织企业、商会党员开展“学党史、悟初心、强信念”活动，通过讲专题党课、观革命遗迹、谈感想感悟等形式，引导年轻一代弘扬光荣传统、赓续红色血脉。
3.讲好惠企方针政策，用党和政府的关心支持鼓舞人。市工商联始终把宣传解读惠企政策作为服务企业的重要抓手。今年4月，联合民建荆门市委开展民营企业家形势政策宣讲活动，邀请全国政协委员、民建湖北省委副主委、湖北经济学院校长方洁作《相约春天里 奋进正当时》辅导报告，通过权威解读党的二十大和全国两会精神为全市民营企业家代表答疑解惑。《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》出台后，市工商联第一时间通知年轻一代民营经济人士开展研学研读，有3名企业家的发言在省工商联简报刊登。组织召开年轻一代民营经济人士座谈会专题传达学习意见精神，10余名年轻一代进行交流发言，表达了对民营经济发展壮大的信心和决心。
4.讲好清廉合规要求，用涉企案例警醒人。将清廉合规教育列入全市年轻一代民营经济人士培训班课程，组织年轻一代企业家集中观看警示教育片、参观廉政教育基地，召开“加强合规管理 建设清廉民企”专题座谈会，以正反面典型引导广大民营企业和民营企业家自觉加强清廉合规管理，积极争做清廉合规典范。将清廉教育纳入所属商协会和直属会员企业党组织推进党建工作重点项目，通过召开所属商协会和企业党组织负责人专题培训会，集中学习省、市关于清廉民企建设部署要求，深入宣传解读湖北省清廉民企“三好四有五不”评价指引和荆门市清廉民企“双清五廉十好”建设导则，着力引导民营经济人士进一步深刻认识企业清廉合规建设的重要性紧迫性，切实增强加快清廉合规建设的思想自觉。
5.讲好企业管理规律，用现代企业管理知识指导人。加强与市经信局、团市委等部门合作，初步形成了多批次、高规格、专业化的民营企业家培训体系。近年来，先后组织200余名年轻一代民营企业家和企业中高层管理人员走进华中科技大学、中南财经政法大学、浙江大学等高校，参加财务管理、人力资源、市场营销等专题研修班学习，帮助他们拓展了知识、开阔了视野。在2023年全市年轻一代民营经济人士理想信念教育培训班上，专门邀请湖北群艺集团董事长李荣讲授“积分制助力企业管理”，市委党校综合教研室主任谭炎讲授“现代企业管理及企业家精神”等相关课程，帮助年轻一代企业家加深了对现代企业管理的认识和了解。
二、我市年轻一代民营经济人士教育培养存在的困难问题
1.在教育培训的资源整合上不够完善。虽然年轻一代民营经济人士的教育培养工作一直受到党委政府的高度重视，但在参与培养的工作部门间始终存在一定程度上的协同障碍。参与年轻一代民营经济人士教育培养工作的部门众多，诸如组织部、统战部、工商联、经信局、团市委等皆是年轻一代民营经济人士的教育培训工作主体，缺乏一个牵头的责任部门，无法做到有效整合，在一定程度上造成了各自为政、多头培养、重复培训的局面，既造成了资源的浪费，又牵扯了企业家的时间和精力。
2.在教育培养的方案制定上不够精准。虽然市里各部门对年轻一代民营企业家的培养力度逐年加大，但所制定的培养计划不能有效贴合年轻一代民营企业家的成长需求，究其原因主要是年轻一代民营企业家培养方案的同质性及其群体构成的异质性所导致的供需错配。年轻一代民营企业家由自主创业的“创一代”和继承接班或独立发展的“民企二代”组成，这两类企业家无论成长环境、成长阶段还是企业发展阶段都存在巨大差异。调研显示，准备接班的“民企二代”，需要的更多是个人成长、代际关系方面的培训，而已经接班的“民企二代”则更多的需要企业管理方面的培训，而创一代更多的是需要宏观政策和政企关系的培训。仅靠一套培养方案无法精准解决不同身份、不同发展阶段的新生代民营企业家的需求。
3.在年轻一代的激励宣传上不够有力。年轻一代民营企业家普遍看重党委政府授予的荣誉，特别是面向企业家个人且级别较高的荣誉。然而年轻一代民营企业家在荣誉获得方面存在机会少、竞争大的问题。其次，针对年轻一代民营企业家的正面宣传也有待加强。年轻一代民营企业家，尤其是“民企二代”，容易被贴上“富二代”的标签，给年轻一代民营企业家造成了巨大的压力和困扰，对他们的成长和发展造成了一定障碍。然而目前对年轻一代民营企业家的宣传既缺乏广度，也缺乏深度。当前的宣传更多聚焦于某个具有典型性的企业家个体，很少对年轻一代民营企业家这一群体进行褒奖和肯定;更多地停留在表面，缺乏对新生代民营企业家纵向上的深度报道。这两方面的原因都使得年轻一代民营企业家很难获得相应的舆论认可。
三、加强我市年轻一代民营经济人士教育培养的几点建议
1.强化政治引领，引导年轻一代民营经济人士做合格的中国特色社会主义事业建设者。一是深化理想信念教育。组织年轻一代民营经济人士深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，教育引导年轻一代民营经济人士忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。积极开展形式新颖、内容丰富、符合新时代年轻一代民营经济人士年轻、有活力、有干劲、文化素质高、创新意识强、具有国际视野、对经营理念和管理模式有着独特见解等特点的理想信念教育活动，做到固本培元，凝心铸魂。二是开展党建引领工程。充分发挥各级工商联会员企业和所属商协会党组织的作用，将优秀的年轻一代民营经济人士吸纳到党员队伍中来，不断为党输入新鲜血液，巩固党长期执政的年轻一代群众基础。引导年轻一代民营企业家重视党建工作，打造“党建+”政治引领新模式，促进党建工作与生产经营深度融合，以党建引领助推民营经济高质量发展。三是加大激励表彰力度。在“两代表一委员”、工商联常执委等政治安排中，逐步提高年年轻一代企业家的比例，逐级建立优质后备人才梯队。对年轻一代民营企业家中思想政治表现好、创业创新能力强、履行社会责任多的人士加大表彰奖励力度，在含金量高、社会影响力大的奖项如劳动模范、社会主义优秀建设者等评选方面适当倾斜。四是构建正面宣传矩阵。充分运用融媒体手段，通过电视台专栏、微信公众号等多种方式，展示优秀年轻一代企业家创新创业、诚信经营、服务社会、热心公益等方面的先进事迹，宣传代际之间平稳接班、创新发展的典型案例，在全市形成关注企业代际传承、关怀年轻一代企业家成长、弘扬优秀企业家精神的良好氛围。
2.坚持改革创新，提升年轻一代民营企业家教育培养的协同性和精准性。一是健全协同机制。进一步健全党委政府统一领导，统战部牵头抓总，有关部门各司其职，各社会团体密切配合的工作格局，加强信息共享和工作配合，统筹年轻一代民营企业家教育培训、政治安排、评选表彰、宣传引导等相关工作。二是完善工作规划。把年轻一代民营企业家教育培养纳入地方人才工作总体规划，整合相关部门和组织的资源，依托党校(社会主义学院)、高校等机构，统筹推进民营经济人士队伍建设工程、年轻一代民营企业家培训班、企业职业经理人培训班等企业家教育培训工作。三是创新培训模式。改变灌输式、宣教式的引导教育方法，采用引进来与走出去的培训模式，加强与民营经济发达、理念先进地区的教育培训资源合作。在传统专家授课的基础上，开展周期性、实践性和订单式培训，着力提升年轻一代企业家战略思维、创新精神、国际视野。打造多元化学习的平台，线上线下培训相结合，满足年轻一代企业家个性化、常态化和动态化的培训需求。
3.建好交流平台，帮助年轻一代民营经济人士传承和发扬企业家精神。一是构建政企交流平台。通过举办政企早餐会、民营企业家座谈会等形式，促进政企面对面沟通，研究解决年轻一代民营企业家在企业发展和自身成长中的痛点、难点、堵点问题。完善挂职锻炼机制，安排年轻一代民营企业家到政府涉企部门、重点园区和国企挂职锻炼，促进企业发展和政策导向协同，推动企业健康发展。二是构建商协会交流平台。推动荆门楚商联合会青年委员会建设，积极组织开展适合年轻一代企业家特点和需求的学习、交流、经贸等活动，激发商会的生机与活力，促进年轻一代企业家之间的交流和联系。将年轻一代会员发展、代际传承活动开展纳入市工商联所属商协会工作考核评价。三是构建新老企业家对话平台。引导老一代企业家对企业接班人早培养、早锻炼、早安排，有步骤、有计划地提升他们的管理水平和决策能力，实现企业顺利交班。通过召开新老企业家座谈会、茶话会，组织新老企业家相互参观考察等形式，让老一代企业家用自己的成长历程和成功经验引导年轻一代企业家政治、事业“双传承”。